관련근거

중앙전담기관 : 한국양성평등교육진흥원(이하 ‘양평원’)

전문강사 양성 및 관리 기준

일반원칙

• 성평등 관점에 기초한 역량 있는 전문가가 국가 등 공공기관, 각급 학교, 민간 사업장에 속한 사람 및 학생 등을 대상으로 폭력예방을 위한 동기부여, 폭력에 대한 감수성 제고 및 공감대 확산
• 누구든지 관련 법령 또는 동 지침에서 정한 교육의 방법 및 내용을 위배되지 않는 범위에서 폭력예방교육 강의활동을 할 수 있음
  • 단, ‘전문강사’와 동일 배점을 적용 받고자 하는 경우 여성가족부에서 지정한 중앙전담기관(양평원)의 강사 양성 기준을 충족하여야 함
  • 폭력예방교육 진흥을 위하여 교육프로그램을 개발·보급하거나 교육과정을 개설, 운영하려는 자(이하 “협력기관”이라 함)에 대하여 중앙전담기관(양평원)에서 전문강사 양성관리 기준 부합 여부 심의
• 단, ‘전문강사 ’와 동일 배점을 적용 받고자 하는 경우 여성가족부에서 지정한 중앙 전담기관(양평원)의 강사 양성 기준을 충족하여야 함

전문강사 양성

• 교육체계
  • (교육대상자 선발) 관련 교육이수 및 경력 사항, 향후 활동계획 등 평가를 통해 교육대상자 선발(서류전형) / 여성‧시민사회단체 종사자, 여성학 등 관련분야 연구 및 교육전문가, 교원‧군인‧경찰‧변호사 등 특수‧전문직 종사자 등
  • (위촉) 4단계 150시간 이상 집합교육 이수, 사이버교육 및 리포트 작성 등 과제수행, 강의안 서면평가 및 현장 시연평가를 통해 신규 전문강사 위촉, 전문강사 자기점검 및 윤리강령 교육 실시
  • (활동) 강사이력 등 강사뱅크운영, 재위촉 보수과정(매년) 및 강의모니터링 실시, 성평등 및 폭력예방 관련 새로운 정보와 사회적 현안을 공유하고 예방교육 전략을 모색하는 이슈포럼 개최 등 상시학습 기회 제공
  • (환류) 강의활동 보고 및 보수과정 이수 등 위촉강사 활동평가에 따른 재위촉 부여, 전문강사 윤리강령 준수 관리 등 강사관리위원회 운영
  <단계별 전문강사 관리>
  
• 폭력예방교육 전문강사 양성 교육 프로그램
  • (교육목표) 성평등 관점에 기반하여 성희롱·성매매·성폭력·가정폭력 등 젠더기반폭력 예방교육을 전문적으로 수행하고, 교육 대상의 눈높이에 맞추어 교육내용과 방법을 통합적으로 기획, 수행할 수 있는 전문역량 함양

    여성 대상 폭력의 근절과 성평등 실현이라는 예방교육의 궁극적 목표를 분명히 하고,

    데이트 폭력, 스토킹 및 여성혐오 등 기존의 개별교육에서 제한적으로 다루어졌던 최근 젠더폭력 현안을 효과적으로 다루어야 하며,

    교육대상의 특성과 요구도에 탄력적으로 교육운영을 할 수 있다는 점에서 맞춤형 교육기획 및 운영 역량을 갖추어야 함

  <신규 양성 교육프로그램 개요>
  

전문강사 활용

• 지역별·대상별 검색이 가능하도록 양평원 홈페이지(www.kigepe.or.kr)를 통해 공개하며, ‘전문강사’로 위촉되었다 하여 최소 강의 기회를 보장하지 않음
  • 교육 수요가 있는 단체·기관의 강의 의뢰에 따라 강의활동을 수행하거나, 폭력예방교육지원기관을 통해 지역사회의 ‘찾아가는 폭력예방교육’ 등에 연계
• 온라인 전문강사뱅크 운영(demsnew.kigepe.or.kr)
  • 전문강사 강의분야 및 활동 지역, 상세 프로필 등 강사정보를 교육수요자에게 원스톱 제공
  • 주교육대상, 강의샘플 동영상, 강의안 등 세부 정보를 토대로 수요자 맞춤형 전문강사 활용 가능

전문강사뱅크 사이트